孕期通过述职降薪是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。虽然此条款未直接提及降职降薪，但降职降薪实质上是对劳动合同重要内容的单方面变更，若此变更基于女职工怀孕的事实，则违背了法律对女职工孕期权益保护的基本原则和精神。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，未经怀孕女职工同意，擅自降职降薪违反了此规定。
《女职工劳动保护特别规定》
- 第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此规定直接禁止了用人单位在女职工孕期降薪等损害权益的行为。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
- 第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
合法调岗降薪的例外情况
在特定情况下，如果女职工因怀孕不能适应原劳动强度或工作环境，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。这种调岗应基于保护女职工的原则，并确保工资待遇不变。若用人单位有充分证据证明女职工不能胜任当前工作，且经过合法考核程序，并与女职工协商一致，可以进行合理的岗位调整和薪资调整，但这种调整必须遵循法律规定的程序和合理性要求。
维权途径
若女职工遭遇孕期不合理调岗降薪，可通过以下途径维权：
与用人单位协商
- 首先尝试与用人单位沟通，明确指出降职降薪行为的违法性，要求恢复原职位和工资待遇。友好协商是解决问题的首选方式，有助于保持双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。一旦查实违法行为，劳动监察部门将责令用人单位限期改正并依法处罚。
申请劳动仲裁
- 如上述途径均无法解决问题，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原位置、工资待遇及支付工资差额。
提起诉讼
- 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个维权过程中，女职工应妥善收集并保存相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录及医疗机构出具的证明等，以备后续使用。
- 女职工应了解自己的法律权益，勇于维权，必要时可向我进一步咨询以获取更专业的法律帮助。
综上所述，孕期通过述职降薪是违法的，女职工应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。