孕期调岗降级降薪一般是不合法的，但具体还需根据实际情况和法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与分析
《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：
- 该法明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这意味着，孕期女职工的工资和福利待遇应得到特别保护，不得因怀孕而降低。
《女职工劳动保护特别规定》的相关规定：
- 该规定指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这进一步强调了孕期女职工的工资保护，用人单位不得擅自降低其工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要对孕期女职工进行调岗降薪，必须与其协商一致并签订书面协议。未经同意擅自调岗降薪，违反了劳动合同变更的法定程序。
合法调岗降薪的特定情况
尽管一般情况下孕期调岗降级降薪是不合法的，但也存在特定情况下的合法性：
- 无法胜任原工作：如果女职工因怀孕导致身体原因无法胜任原岗位，且经医疗机构证明，用人单位可以调整工作岗位。但调整后的岗位工资应与新岗位职责相匹配，降低工资需有合理依据和充分协商。
- 客观情况发生重大变化：如公司因不可抗力等因素导致原岗位取消，且与女职工协商调岗降薪方案合理合法，这种情况下调岗降薪可能具有合理性。但用人单位需承担严格举证责任，确保调岗降薪的正当性。
维权途径与建议
如果孕期女职工遭遇了不合理的调岗降级降薪，可以采取以下维权途径：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇。这是最直接且成本较低的解决方式。
- 投诉与举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
- 法律仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，女职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在维权过程中，女职工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知、医疗机构出具的证明等，以便在必要时提供证明。
- 及时咨询：如果女职工对法律法规或维权途径有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，孕期调岗降级降薪一般是不合法的，除非存在特定正当理由且经过合理协商与安排。孕期女职工应了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时采取相应措施维护自己的合法权益。