结论前置：
法律背景与依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法明确规定了任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，避免她们因生育行为而遭受经济上的不合理损失。
《女职工劳动保护特别规定》：该规定第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这一条款进一步强化了女职工在特殊时期的权益保护。
特殊情况分析：
尽管法律规定了不得降低怀孕女职工的工资，但也存在一些特殊情况。如果女职工在怀孕期间确实不能胜任原工作岗位，比如由于身体原因无法从事原有的体力劳动或需要特殊照顾的工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，那么用人单位可能根据公司合法有效的规章制度进行合理的岗位和工资调整。然而，这种情况下，用人单位需要承担严格的举证责任，证明降薪行为的合法性和合理性，同时确保工资降低的幅度合理且符合法律法规的要求。
应对措施与建议：
协商沟通：如果女职工遇到公司在孕期降工资的情况，首先可以尝试与公司进行协商沟通，要求公司恢复工资待遇。这是解决纠纷的一种温和且有效的方式，有助于保持双方的良好关系。
法律途径：若协商不成，女职工可以依法向当地的劳动监察部门投诉、举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议保留好所有相关证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
寻求帮助：女职工还可以向本单位工会组织反映情况，请求工会出面协调。工会有责任和义务维护职工的合法权益，会提供必要的支持和帮助。
总结与提醒：
公司在员工怀孕期间擅自降低其工资是不合法的行为，除非存在特殊情况并经过严格的举证程序。女职工应当了解自己的合法权益，并在遭遇此类问题时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。