结论前置：员工孕期完不成工作任务，用人单位一般不可以直接降薪。

详细分析：

1. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护。这些规定旨在保障女职工在孕期的合法权益，避免因生理原因导致的劳动能力下降而受到不公平对待。
   • 孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，且用人单位不得因此扣减工资。这体现了法律对孕期女职工的特别关怀。

2. 降薪的合法性分析：

   • 降薪通常属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 在孕期女职工完不成工作任务的情况下，用人单位不能直接单方面决定降薪。因为孕期女职工可能因生理原因导致劳动能力暂时下降，但这并不构成用人单位降薪的合法理由。
   • 如果用人单位认为孕期女职工无法胜任原工作，应当根据《劳动合同法》的相关规定，与女职工协商调整工作岗位或进行培训，而不是直接降薪。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经协商一致，擅自对孕期女职工降薪，可能构成违法降薪。孕期女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额，并可能面临行政处罚。
   • 在极端情况下，如果用人单位的降薪行为严重侵犯了孕期女职工的合法权益，孕期女职工还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，应当尊重和保护孕期女职工的合法权益，避免采取违法降薪等不当措施。如果孕期女职工确实无法胜任原工作，应当与其协商调整工作岗位或进行培训。
   • 对于孕期女职工而言，如果遭遇违法降薪等不公平对待，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结与启示： 孕期女职工享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工孕期完不成工作任务而直接降薪。双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。