公司因经营困难全单位降薪，且涉及怀孕员工降薪，这一行为是否合法需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度有明确约定，且符合法定程序：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了在公司经营困难等特定情况下有权调整员工薪酬，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司遵循了与员工协商一致、提前通知、书面确认等法定程序，且降薪后的工资不低于当地最低工资标准，那么公司按照约定降薪是合法的。但这种合法性并不因员工是否怀孕而有所区别，即无论员工是否怀孕，只要满足上述条件，降薪行为均合法。
若无合法依据或未经协商，擅自对怀孕员工降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果公司没有合法的合同约定或规章制度依据，也未与员工（包括怀孕员工）协商一致，擅自给员工降薪，这种行为是不合法的。特别是针对怀孕员工，公司更应谨慎处理，避免侵犯其合法权益。
降薪后工资低于最低工资标准的情况：
- 无论员工是否怀孕，如果降薪后的工资低于当地政府规定的最低工资标准，这种降薪行为都是违法的。公司应确保降薪后的工资水平至少达到最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。
法律建议：
对于公司：在面临经营困难时，如果考虑降薪，应首先审查劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定，并确保降薪行为符合法定程序和公平原则。特别是针对怀孕员工，公司应更加谨慎，避免侵犯其特殊权益。在实施降薪前，应与员工进行充分的沟通，解释降薪的原因和必要性，争取员工的理解和支持。
对于员工：如果公司擅自降薪，特别是针对怀孕员工，员工有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司的违法行为。
可能法律后果：
- 如果公司擅自降薪且被认定为违法行为，公司可能面临劳动仲裁、支付经济补偿金等法律后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。
综上所述，公司因经营困难全单位降薪且涉及怀孕员工时，必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保降薪行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。