单位辞退孕妇不让上班是违法行为，孕妇有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的法律建议：

1. 单位辞退孕妇的违法性：

   • 根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，单位辞退孕妇是违法的。

2. 孕妇的权益保护：

   • 孕妇有权要求单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和薪资待遇。
   • 如果孕妇不想继续在该单位工作，单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据孕妇在单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。

3. 维权途径：

   • 孕妇可以先与单位协商，指出其违法行为，要求恢复岗位和薪资，并留存好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
   • 协商不成时，孕妇可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
   • 孕妇也可以准备好劳动合同、工资流水、单位劝退或辞退的相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同并补发工资。
   • 对仲裁结果不服的，孕妇还可以向法院提起诉讼。

综上所述，单位辞退孕妇不让上班是违法的，孕妇有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。如果单位拒绝履行其义务，孕妇可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。