针对您提出的“如果请病假公司不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
一、明确权益基础
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在请病假期间，公司是有义务依法支付病假工资的。这是您的合法权益，受到法律的保护。
二、确认病假条件与手续
在采取进一步行动之前，您需要确认自己是否满足公司规定的请病假条件，并且已经按照公司要求提交了相关的病假申请和证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这是后续维权的基础。
三、与公司协商
主动沟通：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，说明您的情况，并提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。
强调法律规定：在协商时，您可以适当引用相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，这有助于增强您的说服力。
四、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等。这些证据将有助于劳动监察部门了解事实真相，并作出相应的处理。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需要陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。
六、提起诉讼
如果对仲裁裁决结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。
七、了解病假工资的计算与标准
在维权过程中，您还需要了解病假工资的计算基数和支付标准。这可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您可以查阅当地的相关规定或咨询专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，如果公司未支付您病假期间的工资，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并保留好相关证据材料。希望这些建议能对您有所帮助。