怀孕自离后公司不发工资，劳动者有权要求公司支付工资，并可通过协商、投诉、申请仲裁或起诉等途径维权。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，即使女职工因怀孕而选择离职，公司也应按照劳动合同的约定和法律法规的规定，支付其应得的工资。公司以怀孕自离为由拒发工资，是违法的。
二、维权途径
协商解决：
- 您可以先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其支付工资的法定义务，并要求公司支付拖欠的工资。
- 协商时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督公司的工资发放情况，并会责令公司限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后公司仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要在权利受损一年内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
- 起诉时，您需要提交起诉状及相关证据，法院会依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等。它们能够证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
四、可能后果
- 如果公司最终被责令支付拖欠的工资，但拒不执行，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。
- 对于您而言，如果成功维权并获得工资支付，将能够维护自己的合法权益，避免经济损失。
举例说明：假设小张是一名女职工，怀孕后因身体原因选择离职。但公司以小张突然离职为由，拒绝支付其最后一个月的工资。小张可以先与公司进行协商，要求支付工资。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，小张还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，小张需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益。
建议您：如果遇到怀孕自离后公司不发工资的情况，不要慌张，按照上述途径进行维权即可。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。