怀孕期间公司不发工资是违法的，女职工有权维护自己的合法权益。
一、法律依据与分析
核心法规保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或与其解除劳动关系。这一规定确保了女职工在孕期的经济权益不受损害，公司必须按照原工资标准支付。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。这为所有劳动者，包括怀孕的女职工，提供了坚实的法律保障。
不同情形下的工资发放：
- 正常出勤工作：怀孕女职工在孕期正常出勤工作时，用人单位应按照劳动合同约定的标准，正常支付其工资，包括基本工资、绩效工资等所有应得劳动报酬，且不得因怀孕而降低。
- 休产假期间：若女职工已参加生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若未参加，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。
- 休病假期间：如怀孕女职工因身体原因需要休病假，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）支付病假工资。
二、应对措施与维权途径
沟通协商：
- 若公司未按时支付工资，女职工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，向其普及相关法律法规，要求补发工资。这是解决问题的第一步，也是维护双方关系的重要途径。
投诉举报：
- 若沟通无果，女职工可向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行监督检查，并作出相应处罚，以维护女职工的合法权益。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如投诉举报未能解决问题，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
- 若对仲裁结果不满意，女职工还有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、操作建议
- 在处理此类问题时，女职工应首先保持冷静，明确自己的权益和要求。
- 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
- 及时向劳动监察部门、劳动争议调解委员会或专业律师寻求帮助，了解具体的法律程序和维权途径。
总结：怀孕期间公司不发工资是违法的行为，女职工有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。通过沟通协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，女职工可以有效维护自己在孕期的经济权益。同时，也建议用人单位加强对相关法律法规的学习和理解，确保女职工的合法权益得到充分保障。