针对您提出的“怀孕期间补贴不发是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将从法律角度为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，怀孕期间的女职工享有特定的劳动保护权益，这包括产假以及产假期间的工资或生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。而第八条则进一步规定，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

此外，不同地区可能还有额外的产假和生育津贴规定。以《江西省人口与计划生育条例》为例，它规定符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，还可增加产假九十日，并给予男方护理假三十日。在子女三周岁以下期间，夫妻双方每年还可各享有十日育儿假，且假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

现在，回到您的问题上来。如果公司在您怀孕期间未按时发放补贴或工资，这很可能违反了相关法律法规。公司应当按照法律规定，及时足额地支付您产假期间的工资或生育津贴。如果公司以各种理由拖延或拒绝支付，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

具体来说，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付应得的补贴或工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工资流水、产假证明等，以证明公司存在拖欠补贴或工资的行为。

总之，怀孕期间的女职工享有特定的劳动保护权益，公司应当遵守相关法律法规，及时足额地支付您产假期间的工资或生育津贴。如果公司存在违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。