您好，非常理解您在孕期遇到公司不发工资的情况，这确实是一个令人焦虑的问题。不过请放心，怀孕期间用人单位不给发工资是违法的，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权指南：

一、明确权益

首先，您需要明确的是，孕期劳动者依法享有获得工资的权利，这是用人单位的法定义务。如果公司未按时支付工资，那么它就已经违反了相关法律法规。

二、维权步骤

1. 与用人单位协商

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出按时支付工资是用人单位的法定义务，且您作为孕期劳动者，依法享有获得工资的权利。
   • 在协商过程中，您可以要求公司说明不发工资的具体原因，并给出支付工资的具体时间。
   • 请务必保留好沟通记录或录音等证据，以备后续使用。

2. 查阅劳动合同和法律法规

   • 仔细审查您的劳动合同，确认其中是否有关于孕期工资发放的明确规定。
   • 同时，查阅《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，了解自己在孕期的合法权益及维权途径。

3. 寻求工会帮助

   • 如果您的公司有工会，您可以向工会反映情况，请求其介入调解或提供法律援助。工会通常会站在劳动者的角度，帮助您与公司进行协商。

4. 向劳动行政部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动局提交书面投诉，详细说明公司未按时支付孕期工资的情况，并提供相关证据（如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果上述方法均未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 在提交仲裁申请书时，请确保载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。
   • 同时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等，以证明自己的主张。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并安排开庭时间进行审理。如果对仲裁裁决不服，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

6. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满，或者用人单位出具了工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，您可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，请进一步提供证据支持自己的主张，法院会根据双方的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资发放问题相关的证据，这些证据将在维护自己权益的过程中起到关键作用。
2. 了解法律：及时了解和掌握相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 保持冷静：在处理这个问题时，请保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。
4. 寻求专业支持：如果您在处理这个问题时感到困惑或无助，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。