孕期工资若发放不合适，赔偿方式需根据具体情况确定，一般包括补足工资差额、支付经济补偿金或赔偿金等。以下是具体分析：

1. 若用人单位未足额支付孕期工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未足额支付孕期工资，劳动者有权要求用人单位补足差额。
   • 操作建议：劳动者应首先与用人单位协商，要求补足工资差额。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据具体情况，劳动仲裁或法院可能会支持加付一定比例的赔偿金）。

2. 若用人单位以孕期为由降低工资或辞退劳动者：

   • 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，并支付因降低工资或辞退造成的损失。
   • 赔偿内容：除了补足工资差额外，若用人单位违法辞退，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金（根据工作年限和工资水平计算）或赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
   • 操作建议：劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、辞退通知等），及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资、经济补偿金或赔偿金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定（如孕期工资调整条款），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照约定执行。但此类约定通常较为罕见，且需严格审查其合法性。
   • 操作建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利及特殊情况下的处理规定。如有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。

总结与提醒：孕期是女职工的特殊保护期，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。若遇到工资发放不合适的情况，劳动者应勇敢维护自己的权益，通过协商、投诉或仲裁等途径解决问题。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。