怀孕期间被拖欠工资，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可依法主张经济补偿金或赔偿金，具体赔偿方式需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 基本权利：足额支付工资
   根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工的工资权益受法律严格保护，用人单位不得以怀孕、产假、哺乳等理由降低工资或拒付工资。若被拖欠工资，劳动者可要求用人单位立即补发，并可主张拖欠期间的利息或损失赔偿（实践中通常以工资为基数按同期银行贷款利率计算）。

2. 经济补偿金：用人单位违法解除合同或拖欠工资的赔偿

   • 若用人单位以怀孕为由违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第48条、87条，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 若用人单位未及时足额支付工资，劳动者被迫解除合同：根据《劳动合同法》第38条、46条，劳动者可主张经济补偿金（标准同上），同时要求补发工资。

3. 行政处罚与信用惩戒：用人单位的额外责任
   若用人单位拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，用人单位可能面临行政处罚（如罚款、责令改正）；若拒不执行，还可能被列入“失信企业名单”，影响企业信用。

4. 特殊保护：孕期女职工的额外权益
   根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工除工资外，还享有产检假（带薪）、生育津贴（产假期间工资替代）等权益。若用人单位克扣这些待遇，劳动者可一并主张赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的沟通记录（如微信、邮件）等；
   
2. 与用人单位协商，要求书面补发工资承诺；
   
3. 若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或向劳动监察部门投诉；
   
4. 若涉及违法解除合同，可同步主张赔偿金与工资补发。
   

温馨提示：孕期女职工的劳动权益受法律倾斜保护，用人单位若违法，需承担更重的责任。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。