针对拖欠孕妇职工工资超过30天的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
第一步：与用人单位协商
首先，建议您主动与用人单位进行沟通，明确表达要求他们按照劳动合同及时、足额支付工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好的方式解决问题。您可以提醒用人单位，拖欠孕妇职工工资不仅违反了劳动法律法规，还可能对公司的声誉和长期发展造成不良影响。
第二步：向劳动监察部门投诉
如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权要求用人单位加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况并作出相应的处理。
第三步：申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好详细的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
劳动争议仲裁委员会将依据劳动法律法规进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。如果用人单位对裁决结果不服，他们也可以向法院提起诉讼；但如果您对裁决结果满意，而用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
第四步：向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并通过司法途径解决纠纷。
特别提示：
作为孕妇职工，您享有特殊的劳动保护权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径积极维护自己的权益。同时，也可以寻求专业法律人士的帮助和支持。