核心结论：医院拖欠孕妇工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径快速解决，以下为你详细介绍：
- 协商解决
- 操作方式：孕妇可以先尝试与医院的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通，明确指出医院拖欠工资的事实，要求医院按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。
- 优势：协商是最为便捷和高效的方式，如果医院能够认识到自身的问题并积极配合，可以快速解决工资拖欠问题，节省时间和精力。
- 注意事项：协商前要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资标准。同时，在协商过程中可以录音或者记录协商内容，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉
- 操作方式：孕妇可以向当地劳动保障监察机构投诉。投诉时需要提交书面投诉材料，包括个人身份信息、被投诉单位的基本信息、拖欠工资的事实和证据等。劳动监察部门会在收到投诉后进行调查核实，如果情况属实，会责令医院限期支付工资。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力。而且劳动监察部门处理投诉的效率相对较高，能够在较短时间内对医院的违法行为进行查处。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
- 申请劳动仲裁
- 操作方式：如果协商和投诉都无法解决问题，孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理申请后组成仲裁庭，进行开庭审理，并作出裁决。
- 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，其裁决结果对双方都具有约束力。如果医院不履行仲裁裁决，孕妇可以向人民法院申请强制执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼
- 操作方式：如果孕妇对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
- 优势：诉讼是最具有权威性的解决纠纷方式，法院的判决具有终局性。通过诉讼可以全面、深入地解决工资拖欠问题，并可以要求医院承担相应的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，孕妇作为原告，需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。