针对孕期被拖欠工资且遭违法辞退的情况，可按以下步骤快速解决，核心结论是优先通过协商、投诉、仲裁等法律途径维权，同时注意保留证据：

一、明确核心权益

根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，孕期女职工享有以下特殊保护：

1. 工资支付义务：用人单位必须按时足额支付工资，拖欠工资属违法行为。
2. 禁止违法辞退：孕期、产期、哺乳期（“三期”）女职工，用人单位不得以经济性裁员、不能胜任工作等理由单方解除劳动合同，否则构成违法解除。
3. 赔偿标准：若被违法辞退，可主张2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿金，每满1年支付1个月工资），同时可要求补发拖欠的工资及加付赔偿金（需先经劳动行政部门责令支付）。

二、快速解决步骤

1. 收集证据（关键前提）

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等。
• 拖欠工资证据：银行流水、工资条、欠薪说明（如有）、与单位沟通记录（微信、邮件等）。
• 违法辞退证据：解除通知书、辞退录音/视频、与HR沟通记录等。
• 孕期证明：医院诊断证明、产检记录等。

2. 协商解决（最快方式）

• 直接沟通：向用人单位提出书面异议，要求补发工资、恢复劳动关系或支付赔偿金。
• 书面催告：通过EMS邮寄《催告函》，明确要求限期支付工资并撤销违法辞退决定，保留邮寄凭证。

3. 投诉举报（高效途径）

• 向劳动监察部门投诉：
  • 携带证据到单位所在地的劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交。
  • 劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
• 向妇联求助：
  • 联系当地妇联（12338热线），妇联可协调用人单位或提供法律援助。

4. 申请劳动仲裁（核心途径）

• 仲裁请求：
  1. 确认用人单位违法解除劳动合同，要求支付2N赔偿金；
  2. 要求补发拖欠的工资及加付赔偿金；
  3. 要求支付未休产假工资（如适用）。
• 流程：
  • 准备仲裁申请书、证据清单及证据材料（一式三份）；
  • 到单位所在地的劳动仲裁委员会立案；
  • 仲裁委通常会在45日内结案，若对结果不服可向法院起诉。

5. 申请法律援助（低成本维权）

• 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需符合收入标准）。
• 孕期女职工属于法律援助重点对象，优先受理。

三、注意事项

1. 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
2. 避免签署不利文件：如单位要求签署《离职协议》或《自愿辞职书》，务必拒绝，防止被套路。
3. 同步申请财产保全：若担心单位转移财产，可在仲裁或诉讼中申请冻结单位账户（需提供担保）。

行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决工资问题，同时准备仲裁材料主张赔偿金。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。