您好，非常理解您现在可能面临的困扰和不安。孕期被辞退确实是一个需要严肃对待的问题，不过您别担心，根据相关法律法规，您是有权申请赔偿的。下面我将为您详细解答如何申请赔偿以及可以申请哪些赔偿。

一、如何申请赔偿

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及被辞退事实的证据材料。这些证据可能包括劳动合同、工资流水、辞退通知、产检记录等。

2. 与用人单位协商：

   • 收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要清晰阐述辞退事实以及您的诉求。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、可以申请哪些赔偿

1. 赔偿金：

   • 如前所述，如果用人单位违法辞退您，您有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 工资损失赔偿：

   • 由于被辞退，您可能无法获得从孕期到哺乳期本应获得的工资收入。这部分损失，用人单位也是需要承担的。

3. 社会保险补缴：

   • 用人单位还应为您补缴辞退期间的社会保险，确保您的社保权益不受影响。

4. 生育津贴损失赔偿（如适用）：

   • 如果辞退导致您无法正常享受生育津贴，用人单位也需要对此进行赔偿。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，按照法定程序进行操作。
• 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。