用人单位在孕期违法辞退女职工的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即按女职工工作年限，每满1年支付2个月工资。具体分析如下：

1. 孕期辞退的合法性边界
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由单方解除劳动合同，除非女职工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形。若用人单位无法证明辞退的合法性，即构成违法解除。

2. 赔偿金的计算方式
   违法解除劳动合同的赔偿金=经济补偿金×2。其中，经济补偿金按女职工在本单位的工作年限计算：

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  月工资标准为解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），且若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算。

1. 特殊情形下的权益叠加
   若女职工同时符合以下条件，可主张双重赔偿：
   

• 用人单位未依法缴纳生育保险，导致女职工无法享受生育津贴的，需按产假前工资标准支付生育津贴；
  
• 若辞退发生在产假期间，用人单位还需支付剩余产假工资。

1. 维权路径建议
   

• 协商：与用人单位沟通，要求书面说明辞退理由并出示证据；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
  关键证据：劳动合同、工资记录、辞退通知、孕期医疗证明等。

若您遇到具体案件细节（如辞退理由、工资结构等），可进一步向我说明，我会结合证据为您分析赔偿金额及维权策略。