孕妇被辞退时，赔偿金的计算是一个涉及法律条款和具体情况的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律基础与原则

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是保护女性职工合法权益的重要法律原则。

二、违法解除劳动合同的赔偿责任

若用人单位在孕妇孕期违法解除劳动合同，孕妇有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式如下：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 孕妇可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
   • 在此期间，若孕妇存在工资损失，用人单位应按原工资标准支付至劳动关系恢复之日。

2. 不要求继续履行劳动合同或客观上已无法继续履行：

   • 若孕妇不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已因用人单位的违法行为而无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：经济补偿金×2。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例来说，如果孕妇在单位工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元，且她选择不要求继续履行合同，那么她的经济补偿为21000元（6000×3.5），赔偿金则是42000元（21000×2）。

三、合法解除劳动合同的例外情形

虽然一般情况下用人单位不得辞退孕妇，但若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需承担严格的举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。

四、其他可能的赔偿

除了上述赔偿金外，如果因辞退导致孕妇产生医疗费用、误工费等额外损失，孕妇还可以要求用人单位进行相应赔偿。在某些情况下，孕妇可能还需要精神损害赔偿，特别是当辞退行为给孕妇带来严重精神压力或伤害时。不过，精神损害赔偿的具体数额需要根据实际情况由法院判定。

五、维权建议

1. 保留证据：孕妇应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中使用。
2. 及时维权：一旦发现被违法辞退，孕妇应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
3. 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议孕妇咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，孕妇被辞退时的赔偿金计算需根据用人单位解除劳动合同的合法性及劳动者的具体情况来确定。若用人单位违法解除，孕妇有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。