结论：孕妇辞职后公司拖欠工资，这是不合法的行为，孕妇有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否辞职，公司都应按时支付工资，不得拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，孕妇可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付拖欠的工资，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。同时，公司的声誉和信誉也会受到损害，可能影响其未来的业务发展。
特殊情况考虑：
- 孕妇作为特殊群体，在维权过程中应特别注意保护自己的身体健康和安全。如果因公司拖欠工资导致孕妇生活困难或产生其他不良影响，孕妇可以及时向相关部门或组织寻求帮助和支持。
行动建议：
- 孕妇在辞职后应密切关注工资的支付情况，一旦发现公司拖欠工资，应立即采取行动维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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