针对您提出的“拖欠怀孕员工工资”的问题，我首先明确告知您，拖欠在职孕妇工资是违法的。依据我国劳动法和劳动合同法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在职孕妇与其他劳动者一样，享有获得劳动报酬的权利，其合法权益受法律保护，不会因怀孕这一特殊生理状态而改变。
接下来，我将从多个角度为您提供解决这一问题的建议：
收集证据：
- 您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资并依法进行补偿。协商是解决纠纷的一种较为便捷的方式，您可以先尝试通过沟通来解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要准确陈述事实和诉求，并提供相关证据。仲裁裁决生效后，如果公司不履行裁决，您还可以申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，并维护您的合法权益。
在处理这一问题的过程中，您需要注意以下几点：
- 及时维权：避免超过仲裁和诉讼时效，以免影响您的维权效果。
- 保留证据：确保所有能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据都得到妥善保存。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确运用法律武器保护自己。
最后，我想强调的是，作为怀孕员工，您的合法权益受到法律的特别保护。如果遇到工资拖欠等侵权行为，您有权依法维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。