你好，我是韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护和离婚领域。听到你怀孕了但领导欠工资的情况，我很愿意为你提供帮助。

首先，你怀孕的事实并不应该成为领导拖欠工资的理由。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性在怀孕期间享有特殊的劳动保护，包括工资、福利等方面不应受到歧视或损害。

针对你目前的情况，我建议你可以采取以下措施：

1. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行坦诚的沟通，说明你的困境和怀孕的事实，要求领导按时支付工资。
   • 如果领导表示理解并承诺会尽快支付，你可以给予一定的时间等待，但务必保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与领导的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理你的工资问题。
   • 劳动监察部门有义务保护劳动者的合法权益，他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让你满意，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
   • 在这个过程中，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明你的工资被拖欠的事实。

无论你选择哪种方式，都请务必保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。同时，也要注意保护好自己的身体和情绪，不要因为这个问题而过于焦虑或影响胎儿的健康。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供支持和帮助。