结论前置：面对拖欠员工工资的问题，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等。

一、与用人单位协商

具体做法：员工应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达要求按时支付工资的诉求。建议与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行联系，并通过书面方式（如邮件、短信等）记录沟通的内容和结果，以备后续使用。若直接沟通效果不佳，可以向用人单位发出书面催告函，详细说明拖欠的工资金额、时间段以及最后支付期限，并通过邮政特快专递（EMS）等方式送达，同时保留寄送凭证。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、向劳动监察部门投诉

具体做法：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提交投诉，详细说明公司拖欠工资的情况，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司限期支付工资、对公司进行罚款等。

处理流程：员工需携带本人身份证、证明劳动关系的证据前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 《劳动保障监察条例》第九条：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

三、申请劳动仲裁

具体做法：若劳动监察部门的处理未能满足需求，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及身份证明等。

审理流程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。若对仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬等发生的争议，适用本法。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、向法院提起诉讼

具体做法：如果员工对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍不支付工资，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等。对于争议金额较小、事实简单清楚的案件，可以适用小额诉讼程序。

支付令：若用人单位对拖欠工资事实无异议，员工还可以直接向法院申请支付令，要求其限期支付工资。若用人单位未提出异议且不履行支付令，员工可申请法院强制执行。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定：关于诉讼程序、支付令申请及执行等。

五、其他法律途径

1. 申请法律援助：符合经济困难条件且案件属于法律援助范围的员工，可以向当地法律援助机构申请免费的法律服务。经审查符合条件后，法律援助机构将指派律师为员工提供法律帮助。

2. 向公安机关报案：在恶意拖欠且情节严重的情况下，如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，员工可以向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。

注意事项：

• 在整个维权过程中，员工应妥善保留所有相关证据，如考勤表、财务部门证言、员工证言、之前发工资的证据等。
• 如用人单位无营业执照，形成的是雇佣关系而非劳动关系。此时，员工需搜集给老板打工的证据，通过诉讼解决。

面对拖欠工资的问题，员工应保持冷静、理性，并依法行事。通过上述多种途径，员工可以有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。