结论：孕期女员工以公司拖欠工资为由提出被迫离职，可以主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资，但具体能否得到支持，需结合实际情况及证据综合判断。

分析说明：

1. 法律基础：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司确实存在拖欠工资的行为，孕期女员工有权以此为由提出离职。
   • 同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这进一步保护了孕期女员工的权益，防止她们因特殊生理状态而遭受不公平对待。

2. “三期”工资的主张：

   • 孕期女员工在提出离职时，如果是因为公司拖欠工资这一违法行为，她们有权要求公司支付拖欠的工资，并且，在“三期”内，公司应继续支付相应的工资待遇，除非双方有特别约定或法律另有规定。
   • 然而，要主张“三期”工资，孕期女员工需要提供充分的证据证明公司确实存在拖欠工资的行为，以及这一行为是导致她们提出离职的直接原因。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：孕期女员工应保存好与公司沟通工资支付的记录，如工资条、银行转账记录、与公司协商的录音或聊天记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 离职程序：在提出离职时，孕期女员工应明确告知公司离职的原因是因为拖欠工资，并保留好离职通知书或相关证据。
   • 法律途径：如果公司拒绝支付拖欠的工资或“三期”工资，孕期女员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果孕期女员工能够提供充分证据证明公司拖欠工资，并且这一行为是导致她们提出离职的直接原因，那么她们主张“三期”工资的请求很可能会得到劳动仲裁机构或法院的支持。
   • 相反，如果证据不足或存在其他复杂情况，如双方对工资支付有争议、公司提出合理的抗辩理由等，那么孕期女员工主张“三期”工资的请求可能会受到一定影响。

建议：

• 孕期女员工在遇到公司拖欠工资的情况时，应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，应及时收集证据并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议孕期女员工咨询专业律师（如我，贺晶晶律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁领域），以获取更具体、更专业的法律建议。

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