结论：怀孕期间公司明确告知不给产假工资导致员工离职的，员工有权要求公司支付产假工资，并可能因公司违法行为而获得相应的经济补偿。
法律背景与解释：
产假工资支付义务：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间、产期和哺乳期内，享有特殊的劳动保护权益，包括产假期间的工资支付。公司不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。
- 产假工资通常按照女职工在产假前的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司未支付产假工资，则构成违法行为。
员工离职与经济补偿：
- 如果公司明确告知不给产假工资，导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，因公司违法行为导致员工离职的，公司应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 员工可以先与公司进行协商，要求公司支付产假工资和经济补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 保留证据：员工在离职前应尽可能保留与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：如果员工对法律程序或自己的权益有疑问，应及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付产假工资和经济补偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
综上所述，怀孕期间公司明确告知不给产假工资导致员工离职的，员工有权要求公司支付产假工资和经济补偿，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。