结论概述：公司拒绝支付女子病假、婚假、产假工资的行为侵犯了其合法权益，法院判决公司支付相关工资及经济补偿金是合理合法的。以下结合新闻背景，从多个角度对此事件进行法律分析。

一、法律定性及涉及法律条文

1. 病假工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，员工在医疗期内享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 在本案中，张女士因先兆流产被医院诊断需要休假，并提交了合规有效的病假证明，公司未批准其病假申请但未支付病假工资，违反了上述规定。

2. 婚假工资支付：

   • 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，员工依法享有婚假，且婚假期间应视为出勤，享受相应的工资待遇。
   • 张女士在职期间登记结婚，依法享有婚假，公司未批准其婚假申请但未支付婚假工资，同样违反了相关规定。

3. 产假工资支付：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享受生育津贴，若生育津贴低于其产假前工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 张女士请休产假并享受了产假津贴，但主张产假工资差额未超出法定合理范围，公司应予以支付。

4. 经济补偿金支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 张女士因公司未足额支付病假、产假期间工资而要求被迫解除劳动合同，公司应向其支付经济补偿金。

二、新闻背景中的法律分析

1. 公司拒绝批准请假申请：

   • 公司虽提交了系统的“请假流程截图”等证据，显示所有请假申请均处于“未批准”状态，但张女士提交的病假证明合规有效，公司不能仅以未批准为由否认张女士获得病假工资的权利。
   • 对于婚假，虽然法律未明确规定婚假时限，但员工应在合理期限内安排休假。张女士虽延迟申请，但公司不能以此为由拒绝支付婚假工资。

2. 法院判决的合理性：

   • 一审法院和二审法院均认为，张女士提交的病假证明合规有效，公司未予批准不当，且不能以其未批准为由否认张女士获得婚假、病假工资的权利。
   • 法院还认为，女职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。张女士请休产假已享受产假津贴，现主张产假工资差额未超出法定合理范围，依法应予支持。
   • 此外，公司未足额支付张女士病假、产假期间的工资，张女士以此为由解除劳动合同，符合用人单位应支付经济补偿的法定情形。

三、对公众的启示

1. 员工应了解自身权益：

   • 员工应了解自己在病假、婚假、产假等方面的权益，并在必要时提交合规有效的证明文件以维护自身权益。

2. 用人单位应遵守法律法规：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付员工工资及福利待遇，避免因违法违规行为而面临法律责任。

3. 遇到纠纷应寻求法律途径解决：

   • 当员工与用人单位之间发生纠纷时，应寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自身合法权益。

总结：公司拒绝支付女子病假、婚假、产假工资的行为侵犯了其合法权益，法院判决公司支付相关工资及经济补偿金是合理合法的。此事件提醒员工应了解自身权益，用人单位应遵守法律法规，并在遇到纠纷时寻求法律途径解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。