入职未满1年怀孕请假被拒获赔，并不算钻空子，而是依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 如果女职工在孕期需要请假进行产检或因身体原因需要休息，用人单位应当予以批准，并不得因此克扣工资或解除劳动合同。
请假被拒的违法性：
- 如果用人单位拒绝女职工的合理请假请求，尤其是因怀孕需要进行的产检或休息，这可能构成对女职工权益的侵犯。
- 在这种情况下，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
获赔的法律依据：
- 如果女职工因用人单位的违法行为而遭受了经济损失（如工资被克扣），她有权要求用人单位进行赔偿。
- 赔偿的金额通常根据女职工的实际损失来确定，包括被克扣的工资、可能的加班费、奖金等。
实际情况角度
请假流程的合规性：
- 女职工在请假时，应当遵循用人单位的请假流程，提供必要的证明材料（如医生出具的病假证明）。
- 如果女职工能够按照流程合规请假，而用人单位仍然拒绝，那么女职工的维权行为是合理且合法的。
用人单位的考量：
- 虽然用人单位可能出于经营考虑，对请假有一定的限制，但这种限制不能违反法律法规对孕期女职工的特殊保护。
- 如果用人单位因为女职工怀孕而故意设置障碍或拒绝请假，这不仅违法，也可能损害用人单位的声誉和员工关系。
社会舆论与道德评价：
- 在社会舆论和道德评价层面，孕期女职工的权益应当得到尊重和保护。
- 如果女职工因为依法维权而获得赔偿，这并不应被视为“钻空子”，而是对违法行为的一种纠正和补偿。
建议与行动
与用人单位协商：
- 如果女职工遇到请假被拒的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入没有解决问题，女职工还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，入职未满1年怀孕请假被拒获赔，是女职工依法维权的结果，并非“钻空子”。用人单位应当遵守法律法规，尊重和保护孕期女职工的权益。如果女职工遇到类似情况，应当勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。