结论前置：入职未满一年怀孕被扣钱，这种做法通常是不合法的，用人单位无权因女职工怀孕而扣减其工资。
法律背景与解释：
保护女职工的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享受特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 这意味着，无论女职工入职多久，只要她处于孕期，用人单位就不能扣减她的工资。
工资扣减的合法性分析：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权随意扣减。除非存在法定情形（如劳动者违反规章制度、给用人单位造成损失等），且扣减的工资数额需符合法律规定，否则用人单位的扣减行为都是违法的。
- 在女职工怀孕的情况下，用人单位更不能以怀孕为由扣减工资，这违反了法律对女职工的特殊保护规定。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法扣减女职工工资，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。
- 女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担法律责任。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，说明法律规定和你的权益，要求用人单位停止扣减工资的行为，并补发已扣减的工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要收集相关证据，如工资条、扣减工资的通知、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违法扣减工资的行为。
寻求法律援助：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解具体的维权途径和策略。
- 如果必要，你还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 虽然入职未满一年怀孕被扣钱通常是不合法的，但如果你存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等情形，用人单位可能有权依据法律规定和劳动合同约定进行一定的处理。然而，这种处理也必须符合法律规定，不能随意扣减工资或解除劳动合同。
总结与进一步思考：
- 入职未满一年怀孕被扣钱是不合法的，用人单位应尊重并保护女职工的合法权益。
- 如果你遇到这种情况，不要害怕或妥协，要勇敢地维护自己的权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。