针对您提出的“做临时工期间发现自己怀孕自己不做被扣钱”这一问题，我的分析如下：

1. 关于临时工的法律地位与权益：

   • 临时工，通常指的是非全日制用工或短期雇佣关系的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但这并不意味着用人单位可以随意扣减劳动者的工资。

2. 关于怀孕与劳动权益：

   • 怀孕是女性的生理现象，且受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女性劳动者怀孕而降低其工资、辞退或解除劳动合同（除非符合法律规定的特定情形）。

3. 关于被扣钱的问题：

   • 如果您在怀孕期间主动提出不做临时工，且用人单位因此扣减了您的工资，这可能涉及违法。因为怀孕并不是导致您无法履行工作职责的合法理由（除非有医学证明表明您因怀孕无法继续工作），但用人单位也不能因此扣减您的工资。工资是您提供劳动的报酬，除非有明确的合同约定或法律规定，否则用人单位不得随意扣减。
   • 如果用人单位扣减工资的理由是您未完成工作任务或违反了公司规定，那么需要具体分析这些理由是否合法、合理，以及是否与您的怀孕情况有关。如果扣减工资与您的怀孕情况无直接关联，且用人单位有合理的规章制度支持其扣减行为，那么可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应当确保扣减的金额和方式符合法律规定。

4. 法律建议：

   • 首先，您可以与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，建议您收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。

总结：

• 怀孕并不是用人单位扣减您工资的合法理由。如果用人单位因此扣减了您的工资，您有权要求其补发，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并积极寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。