面对怀孕期间被扣工资的情况，您首先需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣除您的工资。这是保障您孕期健康权益的重要法律规定。

针对您被扣工资的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位友好协商

1. 明确表达诉求：您可以首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您对相关法规的了解，以及您因孕检被扣工资的事实。
2. 展示相关证据：提供产检证明、工资条等必要材料，以证明您的孕检时间和工资被扣的情况。
3. 要求恢复工资：明确要求用人单位恢复被扣的工资，并赔偿可能因扣工资造成的损失。
4. 保留沟通记录：在协商过程中，建议您保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

二、寻求工会帮助

如果与用人单位的协商无果，您可以向所在单位的工会寻求帮助。工会作为职工权益的代表，有责任和义务协助解决此类问题。工会可以出面与用人单位协调，争取您应有的权益。

三、向劳动监察部门投诉

若工会协调仍无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备充分的证据材料，包括：

• 身份证明：如身份证复印件。
• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等。
• 产检相关证明：如产检预约单、产检报告等。
• 工资扣减证明：如工资条、银行工资流水等。

劳动监察部门将对用人单位进行调查，并在查证属实后责令其限期支付克扣的工资。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不改正，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请。申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。

五、向法院提起诉讼

最后，如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决，以维护您的合法权益。

额外建议：

在维权过程中，您还可以咨询当地的妇女儿童保护机构或相关法律援助中心。这些机构通常能提供专业的建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对怀孕期间被扣工资的情况，您应明确自己的权益，积极与用人单位沟通，并充分利用法律资源和专业机构的帮助来维护自己的合法权益。通过合法途径维权，不仅能够有效解决问题，还能为其他类似情况的劳动者树立榜样。