结论：离职期间怀孕，一般情况下公司不应扣工资，但具体还需根据离职类型和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
正常离职情况：
- 如果你已经按照公司规定和劳动合同约定，提前通知了公司并办理了离职手续，那么在你离职后，公司应当按照你实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付你应得的工资。怀孕并不是公司扣减工资的合法理由，公司无权因为你的怀孕状态而扣减你的工资。
违法离职或未办理离职手续情况：
- 如果你未按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司，或者未办理离职手续就擅自离职，这可能构成违法离职。在这种情况下，公司有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，要求你承担一定的违约责任或赔偿损失。但即便如此，公司也不能直接扣减你应得的工资，而是应当通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张其权益。
- 特殊情况：如果公司规章制度中明确规定了因员工违法离职或未办理离职手续而扣减工资的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些条款来扣减你的工资。但这种情况较为少见，且公司需要承担举证责任，证明其扣减工资的行为是合法合理的。
公司规定与法律法规的冲突：
- 如果公司规定中存在与法律法规相冲突的内容，比如规定怀孕员工离职时扣减工资等，这些规定是无效的。因为法律法规具有更高的法律效力，公司必须遵守。在这种情况下，你可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定支付你应得的工资。
法律建议：
- 如果你已经离职并发现公司扣减了你的工资，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减工资的具体原因和依据。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法扣减你的工资，除了需要支付你应得的工资外，还可能需要承担额外的赔偿责任，比如支付你经济补偿金等。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等不利后果。
总之，离职期间怀孕并不是公司扣减工资的合法理由。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。