怀孕员工突然离职，公司通常没有权利随意扣工资。这一结论主要基于以下几点法律分析：

一、法律对工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否怀孕，也无论其离职方式如何，公司都无权随意扣减其应得的工资。

二、怀孕员工的特殊保护

《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定为怀孕员工提供了特别的法律保护，确保她们在孕期、产期和哺乳期的合法权益不受侵害。

三、可能扣工资的例外情况

尽管有上述法律规定，但在某些特定情况下，公司可能要求怀孕员工赔偿因突然离职而造成的实际经济损失。不过，这种赔偿必须通过合法途径进行，且需满足以下条件：

1. 实际损失的存在：公司需要证明怀孕员工的突然离职确实给公司造成了实际的经济损失。
2. 合法途径的追究：公司应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来追究怀孕员工的赔偿责任，而不是直接从其工资中扣除。
3. 扣除的限制：即使公司能够证明存在实际损失，并希望通过合法途径追究赔偿责任，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、建议与注意事项

1. 沟通协商：怀孕员工在突然离职前，应尽量与公司进行充分沟通和协商，说明离职原因，并尽量减少对公司的影响。这有助于维护双方的和谐关系，并减少不必要的法律纠纷。
2. 保留证据：无论是怀孕员工还是公司，在处理此类事宜时，都应保留好相关证据，如辞职通知、沟通记录、损失证明等。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。
3. 了解法律程序：双方都应熟悉相关法律法规的规定，确保在处理问题时能够依法依规进行。这有助于维护各自的合法权益，并减少法律风险。

总结来看，怀孕员工突然离职时，公司通常没有权利随意扣工资。如果公司认为怀孕员工的离职行为给其造成了实际经济损失，应当通过合法途径来追究赔偿责任。在实际操作中，双方应充分沟通协商，并保留好相关证据，以确保各自权益得到妥善保护。如果你或你身边的人遇到此类法律问题，可以直接向我咨询。