针对您提出的“临时工怀孕了不到工期怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，女职工在怀孕期间都享有相应的劳动保护权益。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，我们可以从以下几个方面来解答您的问题：

1. 孕期劳动调整：

   • 如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，即使您是临时工，如果因怀孕无法继续原工作，用人单位也有义务为您调整工作岗位或减轻工作量。

2. 工资待遇保护：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对您作为临时工在孕期工资待遇的明确保护。因此，即使您未完成原定工期，用人单位也不应降低您的工资。

3. 产前检查时间：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，您因产前检查而缺勤的时间，不应被视为旷工或影响您的工资待遇。

4. 产假权益：

   • 虽然您提到的是“不到工期”，但了解产假权益也是必要的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果您因怀孕而需要提前结束工作，可以与用人单位协商提前休产假的事宜。当然，这需要根据您的具体情况和用人单位的政策来决定。

5. 与用人单位的沟通：

   • 鉴于您是临时工且怀孕的情况，建议您尽快与用人单位进行沟通，说明您的身体状况和需求。用人单位有义务根据您的实际情况，为您提供合理的劳动安排和工资待遇。

综上所述，作为怀孕的临时工，您享有与正式工相同的劳动保护权益。如果因怀孕无法继续原工作或需要提前结束工作，建议您与用人单位进行积极沟通，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。