针对您提出的“临时工怀孕期间被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：

首先，我们需要明确“临时工”与用人单位之间的法律关系。在法律上，“临时工”并不因其身份而享有特殊的待遇或受到不同的法律约束。关键在于“临时工”与用人单位之间是否存在劳动关系或劳务关系。

一、存在劳动关系的情况

1. 赔偿依据：

   • 若“临时工”与用人单位存在劳动关系，且用人单位无正当合法理由辞退孕妇，这将被视为违法解除劳动合同。
   • 依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 临时工孕妇被辞退后，应收集好能证明其与用人单位关系及工作情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

二、存在劳务关系的情况

1. 赔偿依据：

   • 若“临时工”与用人单位是劳务关系，则一般按照双方签订的劳务协议来处理。
   • 劳务关系不受《劳动合同法》调整，因此可能难以主张像劳动关系那样的赔偿。

2. 赔偿处理：

   • 若劳务协议中有关于辞退的相关约定，则按约定执行。
   • 若无约定，则可根据实际损失等情况，通过协商或诉讼等途径要求合理补偿。

综上所述，临时工怀孕期间被辞退的赔偿问题，关键在于确定与用人单位之间的法律关系。若存在劳动关系，则用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若存在劳务关系，则一般按劳务协议处理，或根据实际情况通过协商或诉讼等途径要求合理补偿。在任何情况下，被辞退的临时工都应收集好相关证据，以便通过合法途径维护自身权益。