当女职工在怀孕期间被用人单位无故辞退时，这通常构成违法解除劳动合同，您有权要求相应的赔偿和权益保障。以下我将从法律依据、赔偿方式以及其他权益和维权途径三个方面，为您详细阐述这一问题。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，依据该法第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，用人单位在女职工怀孕期间辞退员工，是违法的，需要承担相应的法律责任。
二、赔偿方式
经济赔偿金（2N）：
- 经济赔偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2倍。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例来说，如果您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，那么公司在您怀孕期间将您辞退，就属于违法解除劳动合同。您的工作年限应按3年计算（若超过6个月则按1年算，此处为简化说明），正常经济补偿为3×8000=24000元。但由于是违法解除，公司需支付双倍赔偿金，即48000元。若工作年限更精确计算为如3年零7个月，则按4年算，赔偿金为64000元。
继续履行劳动合同+补发工资：
- 如果您希望继续在公司工作，有权要求用人单位恢复劳动关系，并安排原岗位或相近岗位。同时，用人单位还需补发您停职期间的工资及社保费用。
三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失：
- 除了经济赔偿金外，您还可以要求用人单位支付至哺乳期结束的工资。这部分工资按解除合同前12个月的平均工资计算。
生育保险待遇差额补偿：
- 如果因用人单位未缴纳社保导致您无法申领生育津贴，用人单位还需补足产假期间工资与生育津贴的差额。
三、其他权益及维权途径
三期工资主张：
- 除了上述赔偿外，您还有权主张“三期”内的工资损失，具体支持情况可能因地区而异，但法律上确实存在此类权益的主张空间。
恢复劳动关系：
- 如果您希望继续工作，而用人单位拒绝，您可以通过以下途径维权：向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
证据准备：
- 在维权过程中，您需要准备好劳动合同、工资单、产检记录、辞退通知书、沟通录音等相关证据，以证明自己的合法权益受到了侵害。
投诉举报与法律援助：
- 您可以向当地劳动保障监察部门投诉（电话：12333），或通过劳动争议仲裁委申请仲裁。同时，您还可以向工会、妇联申请帮助，符合条件的可申请法律援助律师代理案件。
综上所述，女职工在怀孕期间被辞退时，应充分了解自己的法律权益，并依法进行维权。通过合理的赔偿方式和有效的维权途径，您可以确保自己的合法权益得到充分的保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。