关于怀孕期间被公司辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。

一、违法辞退的赔偿

定义：如果公司在您怀孕期间没有法定理由（如无故）将您辞退，这构成违法解除劳动合同。

赔偿标准：

1. 继续履行合同：您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复您的职位和工作。

2. 支付赔偿金：若您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

   • 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：假设您在公司工作了3年零7个月，月平均工资为8000元，公司在您怀孕期间将您辞退，则属于违法解除劳动合同。您的工作年限应按4年计算，正常经济补偿为4×8000=32000元。由于是违法解除，公司需支付双倍赔偿金，即64000元。

额外赔偿：如果公司未提前通知或未额外支付一个月工资即辞退您，您还可以要求公司再赔偿一个月工资作为代通知金。

二、合法辞退的情形（但不适用于怀孕期间）

虽然存在一些合法辞退的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，但这些情形在您怀孕期间通常不适用。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

三、其他权益及维权方式

1. 三期工资主张：除了赔偿金外，您还有权要求公司支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资。具体支持情况可能因地区而异，但法律上确实存在此类权益的主张空间。

2. 恢复劳动关系：如果您希望继续在公司工作，可以要求公司恢复劳动关系。若公司拒绝，您可以通过以下途径维权：

   • 向当地劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁；
   • 提起诉讼。

3. 证据准备：在维权过程中，请务必准备好劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以证明自己的合法权益受到了侵害。

四、建议行动步骤

1. 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的维权策略和流程。

3. 提交投诉或仲裁申请：根据律师的建议，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 准备诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。

总之，怀孕期间被公司辞退是违法的，您有权要求公司支付赔偿金并主张其他相关权益。请务必保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。