针对您提出的“单位临时工如果怀孕怎么办”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，女职工在孕期都享有相应的法律保护。这些保护措施旨在确保孕期女职工的健康和安全，同时保障她们的合法权益。

一、劳动合同保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。如果劳动合同期满时女职工正处于孕期，那么劳动合同应当续延至相应的情形（如孕期、产期、哺乳期）消失时才能终止。

二、禁忌劳动保护

孕期女职工不得被安排从事国家规定的禁忌从事的劳动。这些禁忌劳动通常涉及有毒有害物质、高强度体力劳动等，可能会对胎儿和孕妇的健康造成不良影响。用人单位有责任确保孕期女职工的工作环境安全无害。

三、减轻或调整劳动

如果孕期女职工不能适应原安排的劳动，用人单位应当根据医疗机构的诊断证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了保障孕期女职工的身体健康，避免过度劳累对胎儿造成不良影响。

四、工作时间保护

对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。同时，还应当在劳动时间内安排一定的休息时间，以确保她们有足够的休息和恢复精力的时间。

五、产前检查保障

孕期女职工在劳动时间内进行产前检查是合法的，并且所需时间应当计入劳动时间。这意味着用人单位不能因为女职工进行产前检查而扣除其工资或视为缺勤。

六、特殊情况下的休息安排

如果孕期女职工上班确有困难，比如妊娠反应剧烈等，她们可以与用人单位协商申请离岗休息。在协商过程中，双方可以就休息时间、工资待遇等事项进行具体约定。

综上所述，单位临时工如果怀孕，同样享有上述法律保护。用人单位应当严格遵守相关法律法规，为孕期女职工提供必要的工作条件和保护措施。如果孕期女职工在工作中遇到任何问题或权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。