针对您提出的“工地临时夫妻怀孕怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了女职工在特殊生理时期（孕期、产期、哺乳期）的劳动权益保护问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论女职工是否处于“临时夫妻”关系中，只要她处于孕期、产期或哺乳期，都享有法律给予的特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的劳动权益，避免她们因生理原因而面临失业的风险。

接下来，我们具体分析工地临时夫妻中女职工怀孕的情况：

1. 孕期保护：

   • 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
   • 不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
   • 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
   • 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，并在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

2. 产期保护：

   • 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
   • 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

3. 哺乳期保护：

   • 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
   • 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

此外，如果女职工在“三期”内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），公司有权解除与女职工的劳动合同。但这种情况并不常见，且需要严格的法律程序和证据支持。

对于工地临时夫妻中的女职工怀孕的情况，建议双方首先进行友好协商，明确各自的责任和义务。如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询当地劳动部门，以维护女职工的合法权益。同时，用人单位也应积极履行社会责任，为女职工提供必要的支持和帮助，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。