工厂开除怀孕的临时工属于违法行为，孕妇有权要求工厂继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿。以下从法律适用、维权路径、注意事项三个维度展开分析：
一、法律适用：工厂行为违反“三期”保护强制性规定
根据《劳动合同法》第42条及《女职工劳动保护特别规定》第5条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同。即使双方签订的是“临时工”协议（实践中多为非全日制合同或短期固定期限合同），只要劳动关系成立，即受上述法律保护。工厂以“临时工”身份为由解除合同，无法律依据。
二、维权路径：分两步主张权利
第一步：确认劳动关系性质
- 若双方签订的是书面劳动合同（无论期限长短），直接依据《劳动合同法》主张权利；
- 若未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如工厂按月支付工资、接受管理），可通过工资记录、考勤表、工作证等证据证明劳动关系，再主张权利。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第1条、第2条。
第二步：选择救济方式
- 要求继续履行合同：若孕妇希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求工厂撤销解除决定、恢复劳动关系，并补发解除期间的工资；
- 主张违法解除赔偿：若孕妇不希望继续工作，可要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。
三、注意事项：关键证据与程序要点
证据收集：
- 证明怀孕事实：医院诊断证明、B超报告等；
- 证明劳动关系：劳动合同、工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录等；
- 证明解除事实：解除通知、录音、聊天记录等。
程序时效：
- 劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
- 申请仲裁需提交书面仲裁申请书及证据材料，建议提前咨询律师完善材料。
特殊保护：
- 若工厂未缴纳生育保险，孕妇还可主张生育医疗费用及生育津贴由工厂承担；
- 仲裁或诉讼期间，孕妇可申请先予执行，要求工厂支付部分工资或赔偿金以维持生活。
建议行动：立即收集证据，向工厂发出书面异议函（要求撤销解除决定），同时向当地劳动仲裁委申请仲裁。若工厂拒不配合，可同步向劳动监察大队投诉。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。