第三方聘请的临时工怀孕了不会被开除。根据我国相关法律法规，对于怀孕的雇佣员工，无论其是正式员工还是临时工，除非其在孕期、妇科检查及哺乳期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，否则用人单位不得予以解聘。这是为了保护女性员工的合法权益，特别是她们在孕期的特殊权益。
分析说明：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非有特殊情况（如严重违反规章制度），否则用人单位不能因员工怀孕而将其辞退。
- 临时工的权益：虽然临时工与用人单位之间可能签订的是短期或临时性的劳动合同，但他们同样受到《劳动合同法》的保护。因此，临时工在怀孕期间也享有不被随意辞退的权益。
- 赔偿问题：如果用人单位无视相关法律规定，强行辞退妊娠期临时雇员，那么该孕妇有权寻求恢复原有就业权益，或要求公司依法向其支付相应赔偿金作为补偿。赔偿金额的计算方式通常为经济补偿额度的双倍之数，具体数额根据雇员在本公司所供职年限来确定。
结论补充说明：
总的来说，第三方聘请的临时工在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意将其辞退。如果用人单位违反相关规定，将需要承担相应的法律责任。因此，如果你或你身边的人遇到类似情况，可以依法维护自己的权益。