针对您在工地怀孕并面临离职的问题，以下是一些详细的建议和解答：
首先，您需要明确的是，孕期被辞退属于违法辞退的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得无故解除劳动合同。因此，如果您的单位因为您怀孕而要求您离职，这是不合法的。
接下来，您可以采取以下步骤来处理这个问题：
与单位协商：
- 尝试与单位领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达您的立场和诉求。
- 强调孕期保护的法律规定，以及您希望继续工作的意愿。
- 寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供适当的劳动保护等。
保留证据：
- 保留所有与单位沟通的记录，包括电话记录、邮件、短信等。
- 如果单位提出不合理的离职要求，务必拒绝，并保留好相关证据。
- 收集并整理好您的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果单位坚持要求您离职，您可以咨询当地的劳动监察大队或法律援助机构。
- 他们可以为您提供专业的法律意见，并帮助您维护自己的合法权益。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁结果出来后，如果单位仍不遵守，您可以向人民法院提起诉讼。
此外，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：面对这种情况，保持冷静和理智非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
- 了解自己的权益：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和保护措施。
- 寻求支持：与家人、朋友或同事分享您的困境，寻求他们的支持和帮助。
总之，孕期被要求离职是一个复杂且敏感的问题。您需要了解自己的权益，采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。