针对您提出的“夫妻在外打工，怀孕了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及多方面考虑的重要事项。以下是我为您整理的一些详细建议和步骤，希望能帮助到您。

一、了解生育保险政策

首先，如果您或您的配偶在用人单位工作，并且该单位已经为您们缴纳了生育保险，那么您们可以享受生育保险带来的相关待遇。生育保险通常覆盖产前检查、住院分娩和计划生育的医疗费用，以及分娩后的产假津贴。

1. 生育医疗费用：包括产前检查、接生费、手术费、住院费和药费等，由生育保险按规定支付。
2. 生育津贴：在分娩后休产假期间，您可以获得基本经济收入，即生育津贴。

二、灵活就业人员生育权益

如果您或您的配偶是灵活就业人员，并且参加了职工基本医疗保险，那么根据国家政策，有条件的地方可以探索让灵活就业人员同步参加生育保险。目前，江西、浙江、天津、贵州、兵团、上海等省（市）已经开展了相关探索，灵活就业人员的生育权益得到了更好的保障。

三、失业期间的生育权益

如果您或您的配偶在失业期间正在领取失业保险金，根据国家政策，失业保险基金将为您们缴纳职工基本医疗保险费（含生育保险费），保障您的生育权益。在领取失业保险金期间生育或终止妊娠的，您可以按规定享受生育医疗费用和生育津贴待遇。

四、居民医保的生育医疗费用报销

如果您或您的配偶未就业，但参加了居民医保，虽然不参加生育保险，但生育时的相关医疗费用可以由居民医保基金按规定予以保障。

五、实际操作建议

1. 咨询当地医保部门：由于生育保险政策可能因地区而异，建议您首先咨询当地医保部门，了解具体的政策规定和报销流程。
2. 准备相关材料：根据政策要求，准备身份证明、诊断证明、出院记录等相关材料，以便在申领生育津贴或报销医疗费用时使用。
3. 关注政策动态：生育保险政策可能会随着国家政策的调整而发生变化，建议您关注当地医保部门的官方网站或公告，及时了解政策动态。

六、法律权益保障

在孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段，女职工享有特殊的劳动保护权益。如果用人单位存在违反相关法律法规的行为，如解雇孕期女职工、不支付产假工资等，您可以依法维护自己的合法权益。

总之，夫妻在外打工期间怀孕，应首先了解并利用好生育保险政策，同时关注当地的具体实施细则和报销流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询当地医保部门或专业律师。希望这些建议能对您有所帮助。