您好，非常理解您在工伤期间又怀孕的复杂情况，这确实是一个需要特别关注和妥善处理的阶段。针对您的问题，我会结合相关法律法规，给您提供一些详细的建议。
首先，关于工伤期间的处理，您应该已经按照相关规定进行了工伤认定，并享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。这一点是基础，确保您的工伤得到妥善处理。
接下来，针对您怀孕的情况，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，您作为孕期女职工，享有以下特殊权益：
产检时间计入劳动时间：您在工作时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，单位不能因此扣减您的工资或视为旷工。
孕期禁忌劳动保护：单位不应安排您从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，确保您的工作环境安全无害。
劳动量调整或调岗：如果您不能适应原安排的劳动，可以根据医疗机构的诊断证明，要求单位减轻您的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
特殊休息安排：怀孕不满3个月且妊娠反应剧烈的，单位应在劳动时间内安排您一定的休息时间；怀孕7个月以上的，单位不得延长您的劳动时间或安排您夜班劳动，并应在劳动时间内安排您休息不少于1小时。
离岗休息协商：如果您上班确有困难，可以与单位协商申请离岗休息，单位应予以考虑并妥善安排。
针对您当前的情况，我建议您：
及时与单位沟通：将您的怀孕情况及医生建议告知单位人力资源部门，要求单位依法安排适当劳动，确保您的权益不受侵害。
保留相关证据：如产检记录、医生诊断证明等，这些将是您维护自身权益的重要依据。
了解并行使权利：熟悉《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，了解自己的权益，并在必要时依法维权。
寻求工会或劳动监察部门帮助：如果您在维权过程中遇到困难，可以向当地工会组织或劳动监察部门寻求帮助，他们将依法对用人单位进行监督，并维护您的合法权益。
最后，希望您能保持积极乐观的心态，合理安排工作与休息，确保自己和宝宝的健康。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。