针对您提出的“厂里转正怀孕了怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，恭喜您即将或已经转正，并且迎来了新生命。在怀孕期间，您作为女职工享有特定的劳动保护权益。根据相关法律法规，用人单位应当给予孕期女职工特殊的保护，包括但不限于以下几点：

1. 不安排孕期禁忌从事的劳动：用人单位应确保您不从事国家规定的孕期禁忌劳动，以保护您和胎儿的健康。

2. 调整劳动量或岗位：如果您因怀孕不能适应原安排的劳动，用人单位应根据医疗机构出具的诊断证明，减轻您的劳动量或安排其他能够适应的劳动。

3. 产前检查时间计入劳动时间：您在劳动时间内进行产前检查的时间，应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减您的工资或福利。

4. 安排休息时间：如果您怀孕不满3个月且妊娠反应剧烈，用人单位应在劳动时间内为您安排一定的休息时间。同时，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。

5. 离岗休息协商：如果您因怀孕上班确有困难，可以申请离岗休息，并与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的安排。

此外，需要特别强调的是，用人单位在女职工怀孕期间不得无故解除劳动合同。如果您在怀孕期间遭遇了不公正的待遇或违法解雇，您有权向当地劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

最后，建议您在怀孕期间与用人单位保持良好的沟通，及时了解自己的权益和应享受的保护措施。同时，也要关注自己的身体状况，合理安排工作和休息，确保自己和胎儿的健康。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。