您好，非常理解您现在面临的困境。怀孕期间被厂里辞退，这确实是违法的行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一系列具体且详细的步骤和建议，希望能对您有所帮助。

一、明确法律规定

首先，您需要了解我国《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中关于孕妇权益的保护条款。这些法规明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。因此，厂里在您怀孕期间辞退您，是违法的行为。

二、与厂里沟通

在明确法律规定后，您可以尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。明确指出其辞退行为的违法性，并要求恢复工作，按照原工资待遇继续履行劳动合同。如果厂里同意，建议您形成书面协议，以明确双方的权利义务，避免后续产生纠纷。

三、收集证据

为了维权做好准备，您需要全面收集以下证据：

1. 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与厂里的劳动关系及基本信息。
2. 怀孕相关证据：如医院出具的诊断证明、产检记录等，这些证据可以证明您的怀孕状态及时间。
3. 辞退证据：如果厂里已经向您发出了辞退通知，请保留好原件。如果是口头辞退，您可以通过录音等方式固定证据，记录辞退的时间、地点、在场人员及谈话内容。

四、申请劳动仲裁

如果与厂里协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

1. 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并整理证据清单及证据材料。同时准备个人身份证明和厂里的工商登记信息。
2. 提交申请：将上述材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会（一般为劳动合同履行地或用人单位所在地）。
3. 仲裁审理：参与庭审，按照仲裁员的指引陈述事实、出示证据并进行辩论。
4. 等待裁决：仲裁委一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。如果对裁决结果满意，厂里应履行义务；如果不服，可以向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满，您可以在法定时效内向人民法院提起诉讼。需要按照法院的要求准备诉讼材料，并积极参加庭审。法院判决生效后，如果厂里仍不履行义务，您可以申请强制执行。

六、寻求法律援助与赔偿计算

• 法律援助：如果您对法律知识有限或维权困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。他们会为您提供专业的法律建议和指导。
• 赔偿计算：经济赔偿金根据您的工作年限和月薪情况确定。一般按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付；如果厂里违法解除劳动关系，赔偿金为经济补偿金的双倍。如果您的月薪高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍额度支付，且最高不超过十二年。

七、注意事项

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免过激行为。尽可能多地收集有利证据，遇到不合理刁难或阻碍时及时反映或寻求法律援助。

希望以上建议能为您提供有效的帮助和指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。