针对您提出的“怀孕期间工伤孩子不能要应该怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定是赔偿的前提：

   • 首先，需要明确的是，怀孕本身并不构成工伤，但若是在工作期间或执行工作任务时因工作原因导致的伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。因此，您需要确保该事故已经被正确认定为工伤，这是后续获得赔偿的基础。
   • 工伤认定的申请应由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。若用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：包括因工伤导致的医疗费用，如流产手术费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：若因工伤需要住院治疗，按当地规定标准由工伤保险基金支付住院伙食补助费。
   • 交通、食宿费：因就医需要产生的合理交通、食宿费用，经经办机构同意后，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：若生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责；若已评定伤残等级并需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。由于您提到孩子不能要，这可能涉及到伤残等级的评定，具体需根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定结果来确定。
   • 其他补助金：若因工伤导致五级至十级伤残，您可与用人单位解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 考虑到您怀孕的特殊情况，法律对怀孕女工提供了额外的保护。在工伤赔偿过程中，您应确保自己的医疗照顾和休假权益得到充分保障。
   • 若因工伤导致流产或对胎儿造成不良影响，这可能构成更严重的伤害，您有权要求更高的赔偿。但具体赔偿金额和项目需根据实际情况和劳动能力鉴定结果来确定。

4. 法律途径与权益维护：

   • 若对工伤认定或赔偿有异议，您可以通过向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，您可以寻求我的帮助，我会根据您的具体情况提供法律咨询和代理申诉等服务，确保您的合法权益得到有效保障。

总结与建议：

• 首先，确保工伤得到正确认定，这是后续赔偿的基础。
• 其次，了解并争取自己应得的赔偿项目和标准，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
• 考虑到您怀孕的特殊情况，务必确保自己的医疗照顾和休假权益得到充分保障。
• 若对工伤认定或赔偿有异议，及时通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。