针对“孕妇被工地砸伤怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，孕妇在工地被砸伤属于工伤范畴，因此赔偿应依据工伤赔偿的相关规定进行。以下是具体的赔偿流程和标准：

一、工伤认定

1. 申请时间：单位需要在员工发生事故伤害当天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若遇到特殊情况，经过社会保险行政部门批准，申请时间可以适当延长。

2. 认定结果：若被认定为工伤，孕妇将享受工伤保险的相关待遇。

二、赔偿标准

1. 医疗费用：

   • 医疗费用包括诊疗费用、药品费用和住院服务费用之和。
   • 只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。

2. 伙食补助费用：

   • 对于住院期间发生的伙食补助费用，其补偿方法依照因公出差伙食补助标准（元/人/天）乘以70%再乘以住院天数计算得出。

3. 生活护理费用：

   • 在劳动能力鉴定委员会确认需要进行生活护理的情况下，生活护理费用将根据生活完全不能自理、大部分不能自理以及生活部分不能自理这三种不同程度分别予以支付。

4. 辅助器具费用：

   • 经过劳动能力鉴定委员会确认后，工伤职工配置辅助器具所需的费用也将得到相应的赔偿。

5. 停工留薪期工资：

   • 员工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇不会改变，由单位按月发放。

6. 交通食宿费用：

   • 前往省外医院就医过程中所产生的交通及食宿费用，也将得到相应的赔偿。

7. 一次性伤残补助金：

   • 依据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，按照相关规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。具体计算公式为：一次性伤残补助金赔偿金额 = 本人月工资 × 按伤残等级确定的月数。

8. 伤残津贴：

   • 工伤职工因工致残，被评定为一至四级伤残，并与单位保持劳动关系、退出工作岗位的，或者被评定为五、六级伤残但无法安排适当工作的，将按月获得伤残津贴。

9. 一次性工伤医疗补助金：

   • 在特定情况下，工伤职工还可以获得一次性工伤医疗补助金。

三、单位未缴纳保险情况

如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用都由单位承担。因此，建议孕妇及时收集能证明劳动关系的材料以及事故相关证据等，按照法定程序维护自己的权益。

综上所述，孕妇在工地被砸伤的赔偿问题应依据工伤赔偿的相关规定进行。在申请工伤认定后，根据认定结果和具体的赔偿标准，孕妇可以获得相应的赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则所有费用由单位承担。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关流程和标准。