职工产假到期直接回公司辞工，公司无权不发放职工假期工资。
首先，我们要明确的是，产假是女性职工依法享有的休假权利，而假期工资是职工在休假期间应得的劳动报酬。根据相关法律法规，职工在产假期间，公司应当按照规定支付其工资。
现在，针对你的问题，我们进行如下分析：
产假期间工资支付规定：
- 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，企业应当支付其工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。
- 这意味着，无论职工是否选择辞工，只要她在产假期间履行了相关的休假手续，公司就有义务支付其产假期间的工资。
辞工与工资支付的关系：
- 职工产假到期后选择辞工，这是她个人的权利。但是，辞工并不影响她之前已经享有的产假权利和应得的假期工资。
- 公司不能因为职工辞工而拒绝支付其产假期间的工资。这是违法的，也是不合情理的。
公司的权利与义务：
- 公司有权利要求职工按照公司规定和法律法规履行相关手续，包括产假期间的请假手续和辞工手续。
- 但是，公司无权因为职工辞工而剥夺其已经享有的产假权利和应得的假期工资。
综上所述，职工产假到期直接回公司辞工，公司无权不发放职工假期工资。如果公司拒绝支付，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。