结论：

1. 产假结束后，员工当然有权自己辞职。这是员工的自由选择，不受公司限制。
2. 但员工在辞职时，应遵循一定的程序和规定，以确保自己的权益不受损害。

详细分析：

1. 员工辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在劳动合同期限内或者劳动合同到期时提出辞职。这是员工的法定权利，不受公司限制。因此，产假结束后，员工当然有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。

2. 辞职的程序和规定：

   • 提前通知：员工在辞职时，通常需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。这是基本的职场礼仪，也是法律规定的义务。
   • 工作交接：员工在辞职前，应与公司进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护公司的正常运营，也是员工应尽的职责。
   • 结算工资和福利：员工在辞职时，应与公司结算工资、奖金、福利等所有应得款项。公司应按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付员工的劳动报酬。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 服务期协议：如果员工在入职时与公司签订了服务期协议，且服务期尚未届满，员工在辞职时可能需要承担一定的违约责任。但这种情况通常适用于公司为员工提供了特殊培训或支付了高额费用的情况，且违约责任应在劳动合同或服务期协议中明确约定。
   • 竞业限制协议：如果员工在入职时与公司签订了竞业限制协议，员工在辞职后的一定期限内（如1年或2年）不得在与公司有竞争关系的企业工作或从事与公司有竞争关系的业务。这是为了保护公司的商业秘密和竞争优势。但竞业限制协议应合理合法，且公司应向员工支付一定的经济补偿。

4. 法律后果：

   • 如果员工在辞职时未遵循上述程序和规定，可能会给公司带来一定的损失和困扰。公司有权要求员工承担相应的法律责任，如赔偿损失、继续履行劳动合同等。但公司也应尊重员工的辞职权利，不得采取非法手段阻止员工辞职或报复员工。

建议：

• 提前规划：员工在决定辞职前，应提前规划好自己的职业发展和生活安排，确保辞职后能够顺利过渡到新的工作或生活状态。
• 与公司沟通：员工在辞职前，应与公司进行充分的沟通，说明自己的辞职原因和计划，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
• 保留证据：员工在辞职过程中，应保留好与公司的沟通记录、工作交接清单、工资结算凭证等证据，以备不时之需。

示例：

假设小张在产假结束后决定辞职，她应提前30天以书面形式向公司提交辞职申请，并与公司进行充分的工作交接。在辞职前，她应与公司结算工资、奖金、福利等所有应得款项，并保留好相关凭证。如果小张与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，她应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，并在辞职时与公司协商处理相关事宜。

总之，产假结束后员工有权自己辞职，但应遵循一定的程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。