结论是：超市员工怀孕后被强制调岗且拒绝后让休产假的行为，可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于强制调岗的合法性
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自变更其工作岗位。
- 若劳动合同中有明确约定：超市未经员工同意强制调岗，可能构成违约，员工有权拒绝。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作岗位，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。调岗应当基于生产经营的需要，且不得对劳动者造成明显的负面影响。
- 对于怀孕员工：调岗应充分考虑其身体状况和特殊需求，避免安排对其健康有害或过于繁重的工作。如果超市的调岗决定缺乏合理性，员工同样有权拒绝。
二、关于让休产假的合法性
产假权利：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是女职工的法定权利，用人单位应当予以保障。
- 若员工符合休产假条件：超市让其休产假是合法的，但前提是员工自愿且符合休产假条件。
强制休产假的合法性：
- 如果员工并不符合休产假的条件（如未怀孕至一定阶段或未提供相关证明），或者超市以强制调岗为前提要求员工休产假，则可能构成违法。
- 强制休产假可能侵犯员工权益：员工有权根据自己的身体状况和工作需求决定是否休产假，以及何时休产假。
三、法律建议与后果
与超市协商：
- 员工可以首先尝试与超市进行协商，表达自己的意愿和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果超市的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果超市的行为被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复员工原工作岗位等。
总结来说，超市员工怀孕后被强制调岗且拒绝后让休产假的行为，其合法性取决于多种因素，包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及员工是否符合休产假条件等。如果超市的行为缺乏合法依据或侵犯了员工的合法权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。